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今年我们公司正在扩大业务范围，因此最近一直在大规模招聘人员。然而，我发现一个现象：找到一个与岗位要求匹配的员工真的非常困难。
以剪辑师职位为例，我的要求并不高，只需要具备一定的行业知识和基本的技术功底即可。然而，经过两天的面试，竟然没有一个人能够满足这些要求。
我又打开了招聘网站，仔细阅读了剪辑师的职责描述：熟悉各种剪辑软件、能够进行批量剪辑、具备网络敏感性、熟悉热点话题、了解平台剪辑规则、掌握投放技巧、并且懂得数据分析等等。
重新审视这些要求，我不禁思考：有人能同时满足所有这些要求吗？即使有人能够胜任，很可能也只是过渡性的工作。一旦他们拥有了一定的资源和资金，他们很可能会重新创业或者成为个体户。
我们目前的项目是在抖音上进行图文投放流量，从选品到剪辑再到投放运营，需要一个人来完成所有这些技能。
如果有人能够同时具备以上所有的技能，他已经可以独立开展工作了。那么，有什么理由让他只为几千块的工资打工呢？
然而，我们公司目前正是缺少这样一位全能选手。于是，我在朋友圈发布了一则招聘信息。
一个做抖音的老板给我介绍了一个全职单干的朋友。他是985名校的硕士毕业生，技术非常优秀。他告诉我，他一个人在家接单，一个月可以赚三万块钱。
我们意见一致，目标相同。于是，我告诉他，你来我们公司，加入我们的团队，我们将给你三万的底薪，并提供项目和分红。
对于他的技术能力，我非常放心，所以他昨天就开始工作了。
对于这样的人才，一个优秀的员工，很可能是多面手，相当于三个人的工作效率。哪个老板不喜欢这样的员工呢？
然而，这样的员工又怎么可能甘心长期为他人打工呢？
优秀的员工会勇于面对各种困难，接受各种挑战，甚至承担一些与本职工作无关的任务。
因此，我经常告诉我的学徒，如果你想在这个社会上生存得好，就应该不断提升自己，成为一个多才多艺的人才。
需要具备核心竞争力，并且在这个基础上不断拓展更多的技能。
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