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日结工资，双方权利义务明确化，避免恶意讨薪
随着中国经济的快速发展，外来务工人员数量激增。但是农民工的权益保障仍然是整个社会亟待解决的问题。根据相关统计，全国每年有上千万农民工遭遇拖欠工资的窘境。面对这一严峻形势，日结工资制度的建立尤为必要。日结工资的必要性。
王大锤，一名来自湖南的45岁农民工，连续三个月没收到工资。
这个月，他再也忍不住了，决定和工友们一起去找老板理论。谁知道老板不但不给钱，还叫来保安把他们打了一顿，最后他们只能自认倒霉离开。
王大锤心里苦，他还欠着亲戚五六万块钱呢。
这就是当下农民工群体面临的典型困境。一是信用环境混乱，无法有效约束拖欠工资的雇主。
二是政府监管部门执法不力，无法及时制止和惩罚拖欠工资的行为，难以保障外来劳工的合法权益。面对这些问题日结工资制度应运而生。
日结工资要求每天工作后结算工资，这种模式可以最大限度减少纠纷。工作日结束，农民工拿到该拿的钱，老板也不会亏欠农民工的劳动价值。这种方式使雇主和雇员的权利义务关系异常清晰，也不会产生恶意讨薪的情况。
日结工资的可行性，那么，日结工资在中国确实可行吗？还是我们国情决定了只能月结？
首先，在欧美等发达国家，结工资制度同样存在。比如美国当地法律要求雇主必须在工作结束后的隔天或下周支付该周的工资。这表明高频结算工资制度在现代社会十分普遍。
其次，我们完全可以在现行月结制度下，通过改善相关政策来推进这一举措。例如增加质量保证金、工资保证金制度，在工程开始前雇主须缴纳一定比例的预付款，避免日后拖欠工资；明确员工日结辞退机制，若雇主认为农民工工作不符合要求可以直接辞退，但须在当日支付全额工资。这样既照顾了农民工权益，也增加了雇主的自主权。
日结工资的效果，实行日结工资后将会产生哪些积极作用呢？
第一，这有助于减少无良雇主拖欠工资的行为。日结时老板必须现金支付，难以规避责任。如果企业真的出现经营困难，通过这种高频结算也可以及时发现问题并采取应对措施。
第二，明确了劳资双方的权利和义务。老板要求完成工作量，工人做足工作量拿钱，不会出现恶意讨薪的情况。这有助于减少纠纷数量，维护稳定。
第三，农民工的合法权益也得到很好地保障。他们不会遭遇拖欠工资的困境，生活压力也会减小很多。这对维护社会公平，减少矛盾具有重要意义。
对策和建议，那么我们还需要做那些工作，才能让日结工资制度落到实处呢？
第一，应尽快出台企业和雇主信用评级制度，合理记录他们的履约情况。工人可以选择信用积分高的企业，避免被骗。
第二，政府相关部门也应加强监管。对那些经常拖欠工资企鹅，应首先出台处罚措施，甚至列入黑名单，取缔其业务。
第三，从更深层面考虑这个问题。我们需要推进劳动争议调解法、农民工权益保障法等立法工作，用系统的法律手段来约束市场上的不法之徒。
当然，这需要整个社会共同努力。我们需要从意识形态层面消除对外来劳工的偏见，使他们真正成为社会的一分子。
同时企业也要有社会责任感，不能只图利润最大化。各界通力合作，日结工资制度定能为农民工争取到应有的尊严和权利。（图片和数据来源于网络，具体请理论请自己查证，本文章不代表作者观点，如有侵权，请联系删除）
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