三大行业陷“用工荒”？月薪过万却“无人问津”，究竟怎么回事？

1523402133@qq.com • 2024年2月19日下午2:16 • 资讯 • 阅读 274

近期,制造业、建筑业和服务业明显面临“用工荒”的局面,即使提供了万元级的月薪,也难以招聘到合适的应聘者。这一现象引发了社会各界的广泛讨论,究其原因是什么呢?“高工资也招不到人”似乎颠覆了我们的认知,背后必定隐藏着一些我们需要关注的问题。

第一,“高工资招不到人”并非整个行业的普遍状况。目前,制造业月薪中位数约为5000元,建筑业6000元,服务业4000元,三大行业平均工资水平并不算低。真正存在“用工荒”的,主要是劳动强度大、工作环境差的岗位,这些岗位虽提高了工资标准,但仍难以吸引应聘者。

第二,部分企业的管理水平、企业文化存在问题也会导致用工难。员工是不会被高工资吸引到谁也不想工作的公司的。那些环境闭塞、文化老套、管理混乱的企业,即使提供高工资也很难吸引人才。企业要提升自己的软实力,而不仅仅依靠工资激励。

第三,劳动者的职业偏好发生了变化,主动权已经从企业手中转到了劳动者手中。年轻一代更看重工作氛围、企业文化、成长空间等软性诱因。即使高工资也无法改变他们的职业选择偏好。

第四,部分岗位的高强度工作内容和风险性,使其处于被动状态。比如建筑业的高空作业,服务业的夜班倒休。改善这些岗位的工作内容和安全性,也是吸引劳动者的重要举措。

第五,劳动力价格的调节需要时间,不能一蹴而就。从劳动力短缺到充裕再到短缺,劳动力供求关系经历了一个转换过程。企业也需要时间调整工资结构,吸引更多劳动力。

综上所述,“高工资招不到人”的根源决非单一,既有结构性原因,也与企业自身管理、文化息息相关。这需要企业转换观念,注重提升自身软实力,与时俱进地调整薪酬结构和企业文化,使之适应劳动者的职业偏好变化。同时,也需要持续优化工作内容,提高岗位安全系数。只有这样,才能真正提高企业的吸引力和核心竞争力。

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