观察一下单位里“命好”的人,会发现他们有一个共同的特点:就是明知道别人很忙,很累,很烦,但是他们永远能找到方法麻烦你
在单位里,经常能注意到这样一类人,虽然能力平平,工作效率不高,但是总能混得风生水起,升迁加薪比别人快。这类人给人的感觉就是“命好”,永远能在关键时刻遇到贵人,事事顺风顺水。但是仔细观察,你会发现他们都有一个共同的特点,那就是善于给别人制造麻烦,永远能找到方法给别人出难题。
比如,张三是个典型的“命好”人士。他虽然能力一般,但是凭借着常年累月对领导拍马屁,已经升到了部门副经理的位置。有一次公司临时要求每个部门做一份重要报告,张三本该负责此事,但是他却把任务偷偷推给了部门实习生小王。小王本就工作繁忙,这下被张三抛来这个烫手山芋,顿时焦头烂额。但是张三理直气壮地说:“我最近实在是太忙了,你帮我做这个报告吧,我找时间再检查。”小王心里埋怨,但是没有办法,只能熬夜加班完成了报告。张三拿到报告后,略作修改就提交给了领导,并因此获得了领导的肯定和奖励。
再比如,部门主管李经理平时工作作风随意,经常推诿责任,但是最后却能把活儿都堆到别人头上。每逢部门有重要会议或检查,李经理总是提前跑路,将所有材料准备和数据汇总的工作全丢给部门文员。文员们苦不堪言,但是也没有办法拒绝主管的要求,只能辛苦加班完成各种繁琐的资料整理。李经理把大家弄得人仰马翻后,自己则悠哉地站在完成好的成果前,向领导报告工作进展。
类似的例子在单位里比比皆是。这类“命好”的人只要把自己的工作推给别人做,就可以轻松地卸下责任,维持工作表现。他们永远能找到方法把自己的麻烦丢给周围同事,让大家为他们操心、奔波。久而久之,“命好”成了这些人的代名词,大家提到他们就忍不住要吐槽几句。
但是,我们也要看到,之所以这些“命好”的人可以长期厚着脸皮给别人制造麻烦,实际上也和周围同事的态度有关。首先,部分同事过于软弱,没有坚定地拒绝不合理的请求,这就鼓励了“命好”人的恶劣行径。其次,一些同事存在抱怨而不作为的心理,明知道被人利用却不愿采取行动维护自己的权益,长此以往也会被“命好”之人占尽便宜。
所以,我认为要解决单位里“命好”之人带来的问题,就需要从以下几点着手:
第一,同事们要敢于说“不”。面对不合理的要求,我们应该鼓起勇气拒绝对方,不能总是退让妥协。学习运用“我”语言清楚表达自己的立场,会让对方明白你有底线。
第二,主动与对方沟通,表达自己的感受。不要仅仅向身边人发牢骚,而要直接找“命好”之人当面交流,告知对方自己因此承受了怎样的压力,表达希望达成何种合理的工作安排。
第三,与主管反映问题。如果通过个人沟通无法解决,可以向主管反映情况,请求主管协调双方关系,制定公平合理的工作规范。主管若不处理,还可以继续向上级主管反映。
第四,保留证据。在被要求做不合理的工作时,可以通过留言、邮件等方式保留证据。这可以在事后证明自己的工作量,避免被质疑。
第五,联合同事一起行动。单个员工的力量有限,如果大家联合起来向“命好”之人施压,对方才会感到压力并收敛行为。
第六,注重个人能力提升。提高自己的工作能力和影响力,才能获得主动的工作安排权,而不会随便被人利用。
当然,要根治单位里“麻烦制造者”,还需要公司和主管强化过程管理,完善考核机制,让员工的贡献和收获更加匹配。但作为普通员工,我们也要从自身做起,采取务实的应对方法,才能 stopper住那些善于制造麻烦的“命好”人士。让我们共同努力,营造一个公平公正、人人敬业乐业的良好工作氛围。
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