金三银四跳槽旺季就在眼前，虽说行业不景气，大环境不好，但仍有一批小伙伴已经在春节前就收获了不错的offer。如果年后想换工作，现在就应该着手准备简历了，不要觉得为时尚早，毕竟想找一个满意的下家并不容易，打一场有准备的仗，总比随便投投简历胜算更大，好的岗位和可观的薪资涨幅靠的不是运气，而是你自己去争取。
面对跳槽这件事我们能做的短期准备，还有一些关于跳槽的信息，早点了解，也能帮助你做好更长远的打算。
对于大多数打工人来说，跳槽就等于涨薪，涨薪就得跳槽。在公司里，似乎当初来时的工资就已经触及了这个岗位的薪资天花板，从此再也没有上涨的空间和机会。运气好的人每年还能涨个3%-5%，而这样的涨幅让互联网打工人直呼“侮辱性涨薪”。
为什么在公司里涨薪这么难，而跳槽却能轻松涨薪20%-30%，甚至更多？
内部体系铸就隐藏关卡
几乎每一个公司都有自己的薪资体系，尤其是大公司。面试时，求职者都会主动了解公司的薪资体系，并将其作为跳槽的一项重要评判标准。在薪资体系中，有一个和涨薪密切相关的因素，就是薪酬带宽。
什么是薪酬带宽，说到这个词，就不得不提起容易混淆的另一个词——带宽薪酬。这两个词看起来只是顺序的区别，实际意思完全不同。今天我们要讲的薪酬带宽，简单地说，就是薪酬上限和下限的区间，也可以理解为薪酬下限到上限的涨幅，通常用百分比来表示。例如你是一家公司的运营专员，这一岗位的起薪是10000元，上限是14000元，那么薪酬带宽就是（14000-10000）/10000=40%；假如你拿着10000元的起薪，每年涨薪10%，那么用不了5年你就达到了薪资上限。这个时候，要想继续涨薪，只能通过晋升职级或者跳槽。
所以为了避免太快触碰到薪资天花板，企业会根据薪酬带宽来控制员工的调薪比例，压制涨薪幅度。这就是打工人待在一家公司里涨薪非常困难的重要原因之一。
外部环境决定市场价值
内部调薪遵循薪资体系，而对外招聘遵循市场价值。
在招聘市场上，薪资水平受很多方面因素的影响，行业的发展、岗位供求关系等。企业在进行对外招聘时，需要参考该岗位的市场价值，这其中又包含了激烈的人才竞争，为了抢到人才，企业往往是愿意花重金的。因此，在市场价值与竞争的双重作用下，企业对外招聘必然“出手大方”，说白了，不遵循市场价值，根本招不到人。
“去能力化”磨灭个人优势
许多企业为了谋求长远、稳定的发展，避免一个人的离开导致整个团队的运作出现重大问题，会将一个岗位的工作精细化、规范化，这样导致的结果就是让员工“去能力化”。简而言之就是看似一个高大上的岗位，实际上手之后才发现自己只不过是个高级流水线工人，时间久了，自己的能力和思维也因此而固化。但这样的模式可以让新人迅速上手，最低成本实现岗位的快速更替。
在一些互联网大厂的招聘中不难发现，有些岗位的名称，你在其他公司根本没听过，这就是精细划分导致的结果。这个时候如果你每天只满足于做好自己手头的工作，那么有一天当你要跳槽的时候却发现，其他公司没有类似的岗位，或者市场上对类似岗位的能力要求远远超出你应对当前工作所需要的能力。俗话说，技多不压身，拓宽自己的能力边界在任何时候都十分重要。
面对这样的涨薪现状，打工人能做些什么？
能力布局冲破薪资带宽
我们都知道，在一个公司里，提升薪资最快的方式就是提高职级或走向管理岗位，尤其在你的薪资即将或已经到达岗位薪资上限的时候。而职级的晋升和管理岗位都对个人能力有硬性要求， 面对自己的工作，不仅要有明确的职业规划，还要注重能力的准备。
突破边界探寻更多可能
不要让手头的工作限制能力的拓宽，行业瞬息万变，对能力的要求也与时俱进，我们的发展不是只为满足当前公司对这个岗位的要求，而是要满足行业对这个岗位的要求。
你可以不跳槽，但你不能拒绝面试的机会，通过面试可以了解到行业对岗位的最新要求，明确了需求就能在日常工作中着重提升，只有对内对外都具备竞争优势，才不至于坐以待毙。
如果能在现在的公司如愿拿到23K，谁愿意跳槽拿25K呢？毕竟跳槽也充满了各种不确定性。提前布局，做好个人能力的准备，形成对内对外的双重优势，即使不能在内部如愿涨薪，也能掌握跳槽加薪的主动权。
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