在职场中，学会向上管理是非常重要，因为它不光影响着你是否能保住这个工作，还影响着你的钱袋子每年能拿多少钱，但是在职场中只会向上管理是不够，自身实力永远是竞争的第一资本，如果实力不够，一旦遇到人事变动，老板离职，第一个毕业的就是你
一位朋友发文求助说：“跟了6年的领导要离职了，作为嫡系的我是不是也应该找下家了，这6年连续5年绩效都给我S，感觉同事都看我不爽很久了，我做的也没有很出色，但是老板就是青睐我，所以我该走吗？”
有网友立马就说了，年年拿最高的绩效，换谁不眼红，除非你自身的能力真像太阳一样，光芒耀眼
但是这位朋友也回复道，认为自己的能力也没有特别突出，每年拿那么多钱也是有点惶恐的，同样的事情安排给别人不一定比我做的差，但是领导就是相信我
看到这里，我特别能理解这位朋友担心的问题是什么，他其实就是担心之前自己拿了那么多钱，但是能力上又没有特别突出点，害怕新领导来了以后，以前的同事给自己穿小鞋，这是人之常情，因为没有人会希望别人比自己过得好
还有网友劝他说，别怕，跟着新领导干，但是不要说以前领导的坏话，只要你能力强，新领导也不是不可能把你当成嫡系的
但是，俗话说得好，一朝天子一朝臣，每个领导都会有自己的嫡系，不会那么轻易相信别人
但话又说回来了，人都是会变的，只要你肯付出，没有什么事改变不了的，另一位网友就分享了自己的亲身经历，和这位朋友特别类似：“我老领导在的时候，我的绩效就是最好的，后来来了新领导，大家拼的死去活来，我用自己的实力征服了新领导，绩效还是最好的，要学会搞人际关系”
在我看来，在职场中有三件事你是不得不做的
第一件：学会向上管理
可能你的能力没有那么出众，也没有那么专业，但是你能做到让老板足够相信你，那么你也可以在职场中获得想要的一切，这也是一条走向职场成功的新道路，可能很多人会嗤之以鼻，但是现实就是这样，最明显的例子就是前段时间很火的“王自如”
第二件：搞好人际关系
以前大家总觉得，只要自己能力强，就不怕别人在背后嚼舌根，可你要知道众口铄金，三人成虎，一个人说你不行，你不一定不行，但是一群人说你不行，你自己都会怀疑自己是不是真的不行，平时多请同事吃饭，看看他们是怎么看你，做到心里有数
第三件：学会适应变化，为自己留后路
职场中总是多变的，不能把希望寄托在某一个或者某件事上，在不影响正常工作的情况下，多多积累人脉，提前为自己找好后路，这样遇到变化也不会太被动
希望大家都能在职场中，找到属于自己的天地！共勉
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