我老婆灵活就业人元，被延长了5年退休，这里里外外就相差了165000元呢，朋友们，大家一定要注意啊，注意去看看到底自己符合50岁退休还是55岁他退休呢？
这个问题，在退休之前一定要去确认，否则自己白白浪费了5年时间不说，还少领5年退休金，多交5年的社保费用。而且这个问题，只要你在退休之前去确认好了的话，完全就可以避免。
一种情况是在单位上过班，后来变成灵活就业人员，或者是之前是灵活就业人员，后来在单位上班的情况；另一种情况是对于管理岗位的认定，是属于管理岗，55岁退，还是工人岗位，50岁退休的情况。
这两种情况都要在退休之前去社保局问问，如何鉴定，以免给自己的养老金造成损失。
先来看看我老婆的情况。
我老婆今年是53岁，灵活就业人元，本应2年前就应该退休的，可是当地政策规定，因为她在单位没有缴纳满10年的社保，就被延长至了55岁退休。
也怪我们自己，退休前没有去社保局咨询咨询。我算了一笔账，她现在每月要自己缴纳社保费用1300元，一年就是15600元，5年就是75000元；而她如果50岁能退休的话，每月能领取1500元，一年就是18000元，5年就是90000元呢，这不一进一出正好是165000元。
本来灵活就业人员就是弱势群体，却要多交5年社保费用，试想一个50多岁的妇女，上有老，下有小，身体又不好，自己交社保费都很困难，而且4050补贴，50岁之后还不能申请，真是好难啊。
其实像我老婆这种情况，早去社保局问了政策之后，在 退休的前几年，我们可以去找个单位上班的，这样凑够了10年，就可以50岁退休了。
所以说，朋友们，大家在退休前，一定要去社保局问一下当地的政策，看看我们这些在单位工作过的人员，怎么样才能50岁退休呢。
比如还有的人，是之前是灵活就业的身份，后来几年找了个单位缴纳社保，但是只缴纳了7年，或者8年，或者9年的情况，如果是这种情况的话，一定不要让你现在工作的单位在50岁的时候给你停保，一旦停保，你在其他任何单位都入不了社保了，因为社保系统自动就锁定了，到了退休年龄，就入不上了。
所以唯一的办法就是让你现在的单位一直给你交着社保，一直交到满10年的情况，符合退休条件了，再停保，办理退休手续。
比如你退休时，在单位交了7年社保，那你就让现在的单位给你继续交满10年，也就是交到53岁再办理退休手续，如果还差2年满10年，那就交满2年后，52岁，在停保，办理退休手续。
再这里再次强调，大家一定要注意这个问题。否则就跟我老婆一样，一来一去，少了165000元呢，这可不是一笔小数目呢。
而对于工作岗位的界定，要办单位的规章制度，虽然你是管理岗，但是只要单位认定这是工人岗位，你就可以50岁退休，这一点大家尤其要注意。
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