在中国,干部任用之前都会经过领导班子的密集评议和反复酝酿,这是确保干部选人用人科学的重要程序。
一般来说,当基层单位出现空缺干部职务时,上级组织部门会首先征求该单位领导班子的意见建议。领导班子会根据以下几个方面进行考量:
第一,专业背景。 EMPTY 所需要的干部必须具备相关专业背景,能够胜任岗位工作。如为空缺的正处级领导,首先要考虑候选人是否有本专业工作经验。
第二,工作业绩。领导班子会对候选人过往的工作成果进行评估,看其是否取得过显著业绩,展现过突出能力。年度考核结果也是一个重要参考。良好的考核记录可以体现干部的工作能力。
第三,政治素质。这是每个干部必备的素质。领导班子会审视候选人的政治立场、道德品质。确保其政治上的可靠性。
第四,群众评价。空缺干部所在单位的群众对其有无意见建议,也会被领导班子考虑在内。广大群众的支持很重要。
第五,个人条件。年龄、文化程度、身体条件等个人情况也需要符合要求。
在初步确定人选后,领导班子还会再进行充分讨论,重点关注以下几个方面:
一是政治强。看候选人在重大政治考验中是否能坚定政治立场。
二是能力强。评估其是否具有担当更重要工作职责的能力条件。
三是形象好。品行端正,作风正派,没有道德污点,得到群众认可。
四是作风正。工作作风认真负责,办事公道,没有官僚作风。
五是廉洁干净。没有贪污腐败现象,个人和家庭财产可查。
六是创新意识强。具有比较强的改革创新精神和实际行动。
七是执行力强。能够把上级决策部署变成工作落实,确保责任到人。
八是团队协作意识强。具有群体观念,能够团结联合,形成合力。
通过这些程序和标准层层过滤,最终确定出政治素质过硬、真正称职的干部人选。
这种集体酝酿决定的方式,可以充分发扬民主,吸收集体智慧,也为选拔出最合适的干部创造条件。输送到基层一线的干部,也往往能够经受住风浪考验,真正为百姓谋福利。
当然,在新形势下,干部选拔也需要与时俱进,进一步强化公开透明,接受社会监督。比如可以充分利用互联网,公布候选人条件,听取网民意见。还可以实行交叉任职,vents 干部在不同地区交流任职,防止出现“烂尾楼”“干部保护伞”等弊端。
我们有理由相信,在党和国家不断完善干部人事制度的同时,广大干部群众也会在实践中提高政治觉悟,在廉洁奉公中检验品行,以实际行动践行初心和使命。最终,我们一定能够选拔出一支忠诚干净担当的高素质领导干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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