原本公司决定对34岁的程序员小王降薪50%。小王在公司工作多年,业务能力一般,近年来总拿一些好处要求加薪涨工资,公司觉得他做贡献与要求不匹配,决定采取降薪措施。
就在降薪决定做出后不久,boss听说小王突然离了婚,原来他的妻子在他不知情的情况下,和一个富二代在一起生活了一年有余,还准备移民国外。小王前阵子无意中发现了这个惊天秘密,选择结束这段婚姻。
听说小王遭遇感情巨变,boss叹为观止。原本工作中的小王性格内向稳重,和谐相处的居多。可最近公司里的小王却变得异常强势,对工作毫不客气地直言不讳自己的看法,也不再顾及别人的情绪,甚至还在部门会议上公开点名某些同事的业务失误。
“这完全不像从前的小王啊。”boss心想。的确,小王现在性情大变,他好像一夜之间摆脱了过去所有软肋和情感包袱,对公司和同事全无情感依赖,只剩下赤裸裸的利益关系。
小王告诉boss,他不再相信所谓的真爱和婚姻,只想在余生追求物质与金钱。他请求公司尽快恢复他原来的薪资水平。
boss听完,虽然理解小王当前的心境,但还是认为公司要按规矩办事。小王的业绩确实一般,降薪也是符合程序的。只是面对小王一改往日温和,变得强势无情的态度,boss也感到异常棘手。
最终,boss转向了另一个31岁的员工李思。李思刚结婚一年,正计划要孩子。她一直以积极进取的工作态度见称,业务能力出众。考虑到她当前的家庭状况,公司决定晋升她,并给予加薪。
李思欣喜万分,表示一定会努力工作,以回报公司。她渴望在孩子出生后,能够靠自己的能力带给家人更好的生活。
boss明白,李思现在心态正好,也算知根知底。相比之下,小王如今心态难以捉摸,给公司带来的麻烦可能更多。不如重点支持和培养像李思这样有上进心,又能稳定生活的员工。
这件事给boss的启发是,员工的家庭和感情状况,会深深影响他们的工作态度和绩效。公司在进行人事安排时,也需要充分考虑员工当下的家庭情况,采取符合人性的方式。
以小王的遭遇为例,公司若一味坚持降薪,可能会适得其反,导致员工心生不满甚至离职。但如果像李思那样,给予她加薪和晋升,就能助她更好地平衡工作与家庭,从而提高工作效率与忠诚度。
当公司和员工能够站在对方的角度想问题时,彼此的关系也会更和谐。人性化的企业,才能获取员工的真心实意和高效付出。
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