某网友吐槽:HR谈薪之前,先要工资流水,简直无语!

1523402133@qq.com • 2024年2月27日下午3:52 • 资讯 • 阅读 53

面试通过,终于可以松一口气了,可当谈到薪资这个问题时,HR的要求又让我寒心了。

刚开始,我以为谈薪资会很简单。拿出银行存折,证明自己税前年收入在30万以上,加上面试表现不错,顺利谈拢薪资应该没有问题。哪知HR一脸为难,说我提供的材料不够充分,还要我再出示相关证明。

我一脸懵逼,赶紧问她还需要什么证明?她说我的税前收入证明不行,还需要提供工资单位的税务机关完税证明;存折流水不够充分证明收入水平,要我再提供信用卡流水。我感觉简直被无理取闹了,赶紧据理力争。

“我这边有完整的个人银行流水记录,可以充分证明我的收入情况,工资单位的交税信息涉及到个人隐私和商业机密,不太方便提供。我可以理解公司审核员工收入的需求,但要提供那么详细的材料,似乎有点过分,不太合理吧?”

我以为HR能够理解我的难处,谁知她不为所动,坚持要我提供更多证明。“不提供的话,我们无法确认你的实际收入水平,就无法按照你的要求提供薪资待遇。如果你无法配合提供完整材料,我们也只能作罢了。”

我都快被她气笑了,4轮面试这么辛苦通过了,到了谈薪资的时候你却故意刁难我。我还以为这个公司很正规专业,现在看来简直和流氓无异。

这时候,我决定换一种策略,从HR的角度思考这个问题。公司要求员工提供那么详细的收入证明,也许是有特殊的考虑——比如避免以前有人虚报收入骗取高薪。如果我继续强硬对抗,双方都会陷入僵局。

于是我换了种温和的说法:“我完全理解公司对员工收入的核查需要。但能否考虑我的情况,我可以提供完整的个人银行流水,以及相关税单证明收入情况。如果公司仍有疑虑,我们可以考虑先以较低的底薪开始试用,并在试用期后视情况调整薪资,这会是一个双赢的解决方案。”

HR思考了一下,最终同意接受我的建议,在试用期后再进行薪资评估。谈判结果让我松了一口气,起码让这个出人意料的薪资谈判画上了一个暂时的句号。

这次经历让我认识到,在面试成功后还需要格外小心谈薪资这一环节。HR可能出于各种考虑刁难应聘者,关键是要冷静分析,设身处地为对方着想,通过温和有理的沟通来化解僵局。在谈薪资时,both sides think。只要双方都以理性和灵活的心态,总能找到一个双赢的辙口。

这也让我反思换位思考的重要性。面对复杂的人际关系,我们常常会着眼于自己的立场,而忽略对方的考量。但如果仅通过强硬对抗,往往难以达成目的。设身处地为对方设想,才能找到化干戈为玉帛的方法。

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