2024年之前退休的人们可以算是幸运的一群。不少国企、教师或者事业单位职工分享过自己领取的退休金，特别是在上海、江苏等地，退休金数额颇为可观。当然，退休后能够享受到如此丰厚的退休金，既与当地的经济发展水平和社会平均工资相关，也与计算方法息息相关。
然而，随着2024年的到来，我国养老保险制度将迎来一轮新的调整。有人称2024年和2025年退休的待遇截然不同，甚至有了“天壤之别”的说法。这种言论或许过于夸张。实际上，养老金发放一直非常稳定。截至2023年，退休人员的养老金已连续上涨了19年。可以合理预计，2024年的养老金也将迎来新一轮的增长。稳健的增长势头有力保障了退休人员的生活水平。
然而，2024年将是养老金并轨制度实施的最后一年，这意味着一些人领取的养老金将出现新的变化。
自2014年10月开始，机关事业单位养老保险并轨工作正式启动，经过十年的过渡期，截至2024年，过渡期也将告一段落。
过渡期结束后，从10月份开始，新退休的人员将采用新的计算方法。换言之，机关事业单位的退休金将与企业退休人员接轨，两者将采用相同的计算方法核算养老金。
在过渡期内，机关事业单位职工的退休金核算方法采用了保底与限高两种原则。尽管养老保险个人缴费始于1992年，但在2014年之前属于自筹自支，并未纳入养老保险范畴。直到2014年后才开始缴费并建立个人账户。
对于2014年之前退休或2014年后参加事业单位养老保险的人员，只需采用新旧计算方法发放养老金。然而，对于2014年之前参加工作但尚未退休的人员，则涉及到两种方法的整合。
这些人的2014年之前的工作年限将视为缴纳年限，可累计计入养老金核算，同时还将获得过渡性养老金。因此，近年来退休的许多事业单位职工普遍获得了过渡期养老金。
保底限高原则是根据两种方法计算后的结果，若旧方法高，则采用旧方法发放；若新方法计算结果高，则计算过渡期养老金，确定最终数额，以确保养老金数额不降低。
然而，养老金结束并轨后，机关事业单位养老金是否仍具有优势，取决于具体情况。
类似于公积金，许多企业的公积金数额并不一定低于事业单位。一线互联网大厂按照满额度缴纳公积金，每年数额可达到10万元，而普通企业的缴纳数额可能较低。此外，一些体制内单位还提供补充公积金，因此缴纳数额通常与单位相关。
同样，养老金数额取决于缴纳年限、缴纳基数以及当地的社会平均工资。一些单位还可能缴纳职业年金，其缴费基数和缴费指数通常高于企业单位。
因此，尽管养老金并轨的目的是减少不同体制内退休人员之间的待遇差距，但事业单位人员在某些方面可能仍具有一定优势。而结束并轨后，退休金数额方面也不会出现天壤之别的变化。
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