主治医生工龄49年,每月退休金不到9000,同单位司机在职时工资比医生低,退休金却比医生高一大截,看到原因真让人气愤,太不合理了
正文如下:
近日,一位浙江网友在论坛上抱怨自己的退休金发放情况,引发广泛关注。这位网友是一名医院的主治医生,工作了49年之后退休,但他的退休金每月仅有9000元左右,远远低于社会平均水平。更令网友气愤的是,他发现同单位一名司机的退休金竟然达到了12000元,比他这个主治医生还要高出3000元。
这名司机在单位只是担任行政接送的工作,属于suffixes管理和后勤人员,而医生则是医院的骨干和支柱。按理说,医生的工资和退休金应该远高于司机,但此案例却颠覆了人们的认知。这位医生不明白,自己治病救人,日夜奋战在抗疫一线,辛苦了一辈子,退休后却被一个司机比下去,这种待遇怎么看都太不合理了。
究其原因,主要有以下几点:
一是这个司机拥有驾驶员资格证,还通过职业技能考试拿到了相关证书,最后被评为了行政专业的中级职称。这些加成使他的退休金计算标准比医生高了不少。
二是调整退休年龄政策的因素。这名司机比医生晚退休了8年,正好赶上了当地实施的“延迟退休增发退休金”政策,每延迟一年可增加1000元退休金。
三是医院内部的职称评定和工资结构不合理,导致医务人员的工资和退休金偏低。
四是个别地区和单位存在退休金发放不规范的情况,需要监管部门加强检查。
看到这样的现象,许多网友表示强烈不满和愤慨。他们认为,医生是一个非常苦逼的职业,高强度工作又大压力,比起司机等行政岗位难度和贡献都要大得多,退休后待遇不但没高反而低于司机,这是对医生的不公平对待。
有网友还提出,现行的退休金制度存在以下问题:
1不同行业和岗位的退休金计算标准缺乏合理配比;
2退休金的调整机制不够透明和合理;
3个别单位退休金发放失范现象需要治理。
为解决上述问题,专家建议:
1应合理制定各行各业的退休金计算比例,医生等高压力岗位应提高比例;
2建立科学合理、透明的退休金调整机制,接受社会监督;
3加强对各单位退休金发放的监管,杜绝违规情况;
4退休人员如果对自己的退休金有疑问,可以向相关部门查询。
希望有关部门重视网友反映的问题,完善我国的退休金制度,使不同岗位的退休金更为公平合理,医生等艰苦岗位的退休金能够提升,让他们退休后能够过上幸福生活。这不仅关系到个人利益,也关系到社会正义。
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