走进寒风凛冽的12月，除了年终奖的期待，职场上关于是否给领导送礼的议论也如同节日里的火锅，热气腾腾。逢年过节是否该给领导送礼？ 这个问题，恐怕是每个职场人士心中的一块结。不少人在这个问题上唇枪舌剑，观点分歧。
我个人的看法，送不送礼并不是最重要的，重要的是，你如何展现出你的诚意与感激之情。送礼，固然是一种方式，但并非唯一，也不是最终目的。礼物的价值不能和对那些提拔你、赏识你、给你机会的人的感激之情等量齐观。
让我来说两个真实的故事。
第一个故事的主人公，是一位985高校毕业的技术大拿，编程能力一流，工作中多次破解难题，业绩斐然。但是，他从不在乎与领导的沟通，认为能力强大就能自然获得提拔。然而，事与愿违，他几次晋升均因为“不够圆滑”而功亏一篑。他的技术能力无人能及，但职位却始终原地踏步。
另一个故事的主角，是我的一位朋友，他并非顶尖高校毕业，技术也算不上行业翘楚，但他懂得如何与人为善，尤其是与领导保持良好的关系。他总是能够在关键时刻给予领导支持，用自己的努力证明自己的价值。最终，他在职场上一步步高升，现在已是部门经理。
两个对比鲜明的故事，映射出一个深刻的职场真理：技术固然重要，但人际关系的打理同样关键。
领导，是职场中不可或缺的一份子，他们为我们提供机会，帮助我们发展。我们感恩的，不仅是他们给予的机遇，更是他们对我们的信任和支持。感恩，体现在日常工作的每一个细节中，体现在你如何接受领导的指导，如何在工作中展示你的才华和努力。
那么，如何在不送礼的情况下，表达我们对领导的感激之情呢？
首先，在工作中全力以赴。领导最希望看到的是你的成长和努力。当你能够独当一面，解决重大问题时，领导自然会感到欣慰，认为你是一个值得栽培的人才。
其次，主动沟通，及时反馈。在适当的时候，与领导沟通你的工作进度和成果，让领导感受到你的进步和对工作的热情。
再次，学会倾听。领导的意见和建议往往包含着他们的经验和期望。虚心接受领导的指导，不仅能帮助你成长，也能让领导看到你的成长潜力。
此外，诚意的小举动也很关键。在领导生日或者重要节日，一张贴心的卡片、一条温馨的短信，亦或是一次简单的问候，都能体现你的尊重和感激。
最后，在团队中扮演积极角色。帮助同事，为团队作出贡献，一个人的力量是有限的，一个团结向上的团队可以创造无限可能。领导会因为你对团队的正面影响而刮目相看。
总而言之，感恩的表达不在于物质的多少，而在于心意的真诚。在职场中，技能和人脉同样重要，如何平衡二者，需要我们在实践中不断探索和学习。
职场上的路，有时平坦，有时坎坷。我们要记住，每一个给予我们帮助和机会的人，都值得我们去珍视和感激。不仅是领导，还包括身边每一个给予我们支持的同事和朋友。
在单位里，逢年过节你可以不给领导送礼，但是请一定要好好感恩那些提拔你、赏识你、给你机会的人。 让感恩成为你职场路上的一盏灯，照亮前行的道路，也温暖他人的心房。如此，你的职场之路才会越走越宽，你的人生舞台才会越来越大。
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