企业要想长期运营，必须要盈利，如果不盈利，只能选择裁员。
裁员必然就有补偿，可架不住总有人挑衅人性。这不，网上看到一个帖子，直接看得人震惊。
一网友发帖说，公司打算通过裁员来减少运营成本，为此CTO给所有技术开了会，说公司征求个人意见，如果现在想离职是可以的，公司还可以给予N+1的赔偿。
没想到，说完这话一个小时内，90%的人都提了离职申请，毕竟公司给的这个补偿款太高了，诱惑太大。
结果这一操作把老板吓懵了，人要是都走了，企业还怎么运转。
于是又立马让产品和HR找所有人开会，希望大家可以撤回申请，如果执意要走的话也可以，但是没有赔偿……
不得不说，这套开除可是让老板玩得明明白白。要辞退就光明正大辞退，积极补偿，大家还可以体面“分手”。
结果来这么一招，不仅看出了员工的信息，也暴露了老板的心思，就算留下来，以后大家还能互相信任吗？
对此，很多网友也纷纷在帖子下面留言，吐槽老板的行为太黑心了。既然之前就提出给员工补偿，怎么能反悔，大家挣钱也很不容易。
其实，这样出尔反尔的事在职场并不少见，尤其离职时候，很多人明明谈好了赔偿金，结果老板一而再二三反悔，总归到底就一个目的，想开除人又不想赔偿。
所以，不管是员工还是老板在离职的时候，很难做到“体面分手”。那么，作为职场打工人，到底要如何才能做到真正的体面分手呢？
第一，交接好工作。
初入职场，员工都是带着一腔热血的，都很愿意把自己的汗水洒在自己工作的地方，因为工作对于大家来说，不只是求生的工具，同时还是实现自己价值的手段。
但是如果老板有了让员工离开的心思，那么他们对于公司的归属感会大打折扣，与其不受待见留在公司，倒不如早点拿着补偿离开为好。
这样，说不定能找到更好的出路。但是这时候尤其要注意一点，一定要交接好工作。
不管，你对公司、对同事有再大的意见，都应该处理好自己手头的工作，交接给接替的人，不要把没有处理好的工作随意留下，更不应该故意搞破坏，这样即使心里那股气出了，但是最后吃亏的还是自己。
任何一个行业都不是密不透风的，尤其是在同一行业同一领域可能大家都认识。如果离职时候没善后后，保不准大家会到处宣扬你“某某一点都不负责，把一大烂摊子的事情都交给我了，自己拍怕屁股走人了”。
如果有这样的话语传出来，大家不会去想是公司不不仁义在先，而是你不负责，自己分内的事情没有做好，那么你的口碑和名誉就会有影响，那么对于你的职业生涯也没有好的影响。
第二、尽量心平气和地谈赔偿，员工不无缘无故仲裁，企业也讲点武德，该赔偿赔偿。
随着大家法律意识的增强，越来越多的人懂得用法律武器维护自己。尤其遇到一些裁员不赔偿的现象。
不过，仲裁其实是一把双刃剑。对企业影响不好，员工也要花费不好时间。
所以，如果员工和企业劳动关系进行不下去了，双方尽量心平气和去谈，不到逼不得已，员工也不必走仲裁，企业也承担起自己的责任，该赔偿赔偿。
离职的时候体面大度些，不是为了日后好相见，而是为了让自己的职场道路更顺畅一些。
此外，还需要注意的是，一定要练好内功，让自己的话语权和选择权更大一些。
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