在网上看到一篇题为“在工作中你捅过的篓子有多大”的文章中，看到这样一个案例。
一人说，自己公司为了一个500万的标，项目组五六个人忙活了大半个月，就等着去投这个标。
结果因为自己身份证过期，直接废标。最可惜的是，如果不废，他们百分百中标。但因为员工这一失误，最终导致公司损失近150万。
这可把老板气得够呛，此后一个月老板都没理过这名员工，哪怕去汇报工作，老本都是背对着他。
对此，网友们也是纷纷表态，说他老板遇到这样一员工也确实挺倒霉的。其实，老板生气完全可以理解。
一个500万的项目，已经不小了，却因为员工自己的失误，直接废标，直接机会都没有，更何况整个项目组五六个人跟着忙了大半个月，最后不仅项目没拿到，还损失了接近150万，再大度的老板也经不住这么搞呀。
可以说，这员工算是给老板捅了一个巨大的篓子。不过，这老板很好心，虽然对员工生气，却没有开除她。
其实，上文中员工这样的疏忽其实是可以避免的，这样的经历也给职场人敲响了警钟。
首先，一个好的职场人，应该需要定期检查身份证的有效期，尤其是在需要提交身份证件的情况下，更是需要仔细核对。
如果发现身份证件即将过期，需要及时办理更新手续，而不是等到要用了才发现过期了。
同时，对于那些从事敏感行业或经常需要使用身份证的人来说，定期检查身份证的有效性更是必不可少的工作。
这个工作不难，只是需要多一点细心，平时没事多检查自己证件问题就可以。
其次，工作中一旦犯了错，捅了大篓子，一定要积极认错。
工作中犯错在所难免，但一旦犯了错，一定要及时意识到自己的错误，并且认真改正。
如果是像上文中这样很大的篓子，弥补可能很难，但也不是没有办法，可以尽自己能力补救，比如往后的工作后多检查、多查看。
总之，你得让老板知道你是一个用于承担的人。
当然，除了员工自身要加强素质，企业作为用人单位，也要加强监督作用。
首先，对于那些需要频繁使用身份证的工作岗位，比如销售人员、项目经理等，公司应该制定更加严格的身份证管理制度。
比如定期组织身份证有效性检查、制定相关规章制度等，确保每一位员工都清楚自己的责任和义务。
此外，也可以采用科技手段，如电子证件、人脸识别等来辅助身份证的有效管理。
其次，企业还应该对员工的个人信息进行及时更新和管理。
在招聘员工时，就应该核实员工的身份证信息是否真实有效；员工入职后，也应该定期进行个人信息核实和更新。
这样，可以确保企业在需要使用员工身份证件时能够及时获取到最新的信息。
总之，身份证的有效期是职场人必须关注的一个重要问题。不论是用人单位还是职场打工人自己，都要对关键事件特别关注。
员工要随时关注是否做好工作准备，也得预料中途会不会发生意外，而企业作为用人单位，在信任员工的同时，也要做好监督，随时提醒他们容易遗漏的点。
只有这样，员工和企业才能做到双赢。
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