我已经在这个国企单位工作十余年了,可以说见证了它的发展历程。刚进这个单位时,我对这里充满了憧憬和期待。但十多年的磨练让我明白,想要在单位里活的通透,就需要做到以下几点。
一、不要把同事当成朋友
我刚来这个单位时,对所有同事都很热情友好。我试图通过工作之余经常与同事一起聚会、吃饭,把他们当成可以诉说烦恼、分享喜悦的知己。但是渐渐地,经过一些”教训”之后,我发现职场关系终究需要慎重对待。
有一次,我向一个看似关系不错的同事吐露了自己的一些家庭问题。我本以为这是两人间的秘密,但没过多久,我家里的事就成了茶余饭后大家谈论的笑料。我这才发现,这个同事其实是个口无遮拦的人。
从那以后,我便再也不会随随便便把同事当成可以倾诉隐私的朋友了。我virtualization 同事为两类:一类是工作能够配合的同事,我与他们保持表面的友好,但绝不透露自己的隐私;另一类是明显与我性格格格不入的同事,我尽量避免与他们有过多接触。
采取这样的策略之后,我在单位里的生活轻松了许多,也不用再为了应酬同事而牺牲自己的休息时间。我可以把更多的精力放在工作上,而不是人际关系的维系上。
二、不要因为工作内耗自己
刚来这个单位时,我想尽快在领导和同事中间建立起优秀员工的形象。为此,我不惜加班加点,只要是领导交代的任务,我都会倾尽全力去完成,没日没夜的工作成了我的常态。
那一段时间,我的生活完全被工作充斥,家里的琐事基本上都交给了老婆处理。我 Wholeheartedly 投入工作,甚至不惜牺牲自己的健康和家庭时间。好不容易按时完成了一个大项目,领导们都夸奖了我。但那时的我已经积劳成疾,生了一场大病。
这场病让我认识到,工作再重要,也不能成为消耗你生命的代价。我不应该为了讨领导欢心而牺牲健康和家庭。现在我学会了在保质保量完成工作的同时,也合理地照顾好自己与家人。每天下班回家,我就会尽快切换到家庭角色,而不是继续为工作操心。公司的加班文化,我也学会了积极探讨如何改进,而不是简单挺着硬撑。
三、不与领导直接争辩
我性格直爽,遇到不合理的事情,往往会直接说出自己的反对意见。刚来单位时,部门有一次会议,领导提出了一个我认为不太可行的策略。我当时就直接指出了这个策略存在的问题,希望领导重新考虑。
结果,我的直言不讳引来了领导当众的批评,他认为我这个新人不懂规矩,没有尊重领导。这件事直接影响了我在领导心中的印象分,我失去了他们对我的信任和提拔。
经过反思,我意识到直接与领导对抗并非上策。现在当领导提出我有不同意见的决策时,我会先保持沉默,回去后找机会私下与领导沟通我的想法,提供一些可行的建议,而不是当场反对。最近一次,我就通过详细的邮件交流说服了领导,让他采纳了我的方案。这让我重新获得了领导的认可。
我明白职场里与领导建立良好关系的重要性。反对意见也需要用合适的方式传达。
四、保持低调
刚来这个单位时,我经常主动参加各种业余活动,让所有人都注意到我的存在。我也会在部门会议上积极发言以示自己的能力。我希望这样可以在同事和领导心中树立优秀员工的形象。
但是渐渐地,我发现高调并不等于受欢迎。我参与的一些业余活动引起了其他部门同事的不满,他们认为我们部门抢了属于大家的机会。我在会议上的发言也招致了一些同事的反感,他们觉得我是故意示威。
现在我明白,高调不见得会得到同事的认可,反而容易招来非议。我改变了做事风格,保持谦虚低调,耐心地完成自己的工作。我也很少参加那些没有实际意义的集体活动。通过自己的实际工作来证明自己,而不是刻意渲染形象。现在我受到的质疑明显少多了,工作生活也平顺许多。
五、不刻意融入群体
刚来这个单位时,我很想融入工作团队,经常主动与所有同事来往。但是由于性格差异,我发现自己很难真正融入这个团队,经常会在一些观念上与大家格格不入。比如组织去KTV,我就不太感兴趣。
现在我明白,并不需要刻意融入一个你不感兴趣的群体。我保持与大家表面友好,完成工作中的配合。但在业余时间,我接受自己与这个群体存在差异,不再强迫自己参与那些我不感兴趣的活动。我可以把更多时间投入到家人和真正志同道合的朋友中。
这样一来,我的内心舒适了很多,可以把更多精力投入工作中,给公司创造价值。我也没必要为了迎合别人而牺牲自己的兴趣和信仰。
十几年的工作经验让我认识到,想要在单位里活的通透,就需要做到这几点。不轻易交朋友,舍得为工作牺牲生命,与领导关系和睦,低调努力,接受群体差异。做到这几点,让我在单位的生活轻松自在了许多,我也可以更好地发挥自己的能力。当然,这只是我个人的感悟,还需要在长期实践中不断完善。但我相信这是活得通透的必经之路。
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