小王在公司里算是个老员工了，三年的时间足够让一个新人变成职场老手。但他的职位却仿佛被定格，那份初入职场时的激情和期望早已磨灭。每天重复着唯唯诺诺的工作状态，不敢对领导有半点不敬，与同事之间保持着表面的和睦，自卑情绪逐渐成了他的影子，甚至连请个假都要犹豫再三。
直到那次偶然的对话，小王才意识到，想要在职场上爬得够快，必须要扔掉四样东西。
1. 对领导的敬怕
小王曾经认为，领导就像公司的太阳，自己不过是围绕的一颗小行星。他总是小心翼翼，生怕一不小心就被太阳焚烧。他从不敢在会议上直视领导，提建议时总是退缩不前。
然而，一次偶然的机会，他在电梯里遇到了公司的总经理。面对总经理的亲切问候，小王结结巴巴，但还是鼓起勇气表达了自己对一项工作流程的看法。总经理不仅没有责怪，反而称赞他敢于直言，并当场指示有关部门考虑他的意见。
自那以后，小王开始改变。他不再盲目敬畏领导，而是学会了合适的时机表达自己的想法。他发现，领导更欣赏那些能够提供真知灼见的员工。
2. 对同事的不交心
小王以前总是独来独往，他认为保持距离能让自己不卷入办公室的是非之中。他从不与同事深交，总是怕别人知道了自己的弱点。
但当他开始尝试与同事交心时，他惊讶地发现同事们并不像他想象中那样可怕。他们互相帮助，共同进步。小王在项目中遇到瓶颈时，是同事们伸出了援手，帮他找到了解决问题的新思路。
通过与同事建立起的信任，他们形成了一个强大的团队，他们一起攻克难关，一起庆祝成功。小王开始明白，职场不仅仅是竞争，更多的是合作。
3. 对自己的低配得感
小王曾经总觉得自己不够好，总是低估自己的能力。即便是完成了艰难的任务，他也会归功于运气或他人的帮助。
但在一次意外的项目成功后，小王被迫重新审视自己。他开始记录自己每天的工作，分析哪些是自己做得好的地方，哪些需要改进。这个小小的行动让他开始认识到，自己之所以能成功，并非全是依靠外在因素，而是自己的努力和聪明才智。
他逐渐摆脱了自卑，变得更加自信。这种自信也让他在工作中更加主动，敢于承担更多责任，他的表现自然而然地得到了上司和同事的认可。
4. 对请假的羞耻
请假对小王来说，总是一件让人羞愧的事。他害怕别人认为自己不够敬业，每次生病或有私事，他总是强打精神，坚持工作。
直到有一次，他因为不在状态而导致工作出错，领导找他谈话，不是责备他，而是告诉他，公司重视员工的身心健康，希望他能够在需要的时候适时休息。这次谈话彻底改变了小王对请假的看法。他意识到，只有身心健康，才能更好地工作。
从此，小王开始合理安排自己的工作和休息。他发现，领导和同事对他的理解和支持，让他在工作上更加得心应手。
反思与成长
随着这四样东西被扔掉，小王在单位里的形象也悄然发生了变化。他变得更加自信、开放和健康。他的职业生涯也因为这些转变而起飞，他开始承担更重要的项目，获得了更多的表扬和升职的机会。
这个故事告诉我们，职场不仅仅是一个冷冰冰的竞技场，它也是一个充满可能性的舞台。当我们勇敢地扔掉那些阻碍我们的无形枷锁时，我们将迎来更加广阔的天地。
结语
在单位里，想要爬得够快，我们必须放下对领导的盲目敬怕，敞开心扉与同事交心，树立起对自己的信心，以及消除对请假的不必要羞耻。这些改变虽然不容易，但正如小王的故事所展示的，它们是实现职场飞跃的关键。所以，让我们勇敢地扔掉那些束缚我们的东西，拥抱职场上的每一个可能性吧。
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