一场糗事从一张辞呈开始。 1523402133@qq.com • 2024年3月3日 下午1:51 • 资讯 • 阅读 38 小王在某公司工作了3年,最近感觉工作压力越来越大,自己也渐渐失去工作激情,就决定辞职出来看看其他机会。跟家人商量后,小王决定先用钉钉的在线办公系统给领导打个报告,看看董事长的反应。 谁曾想,就在小王起草辞呈时,一个细节失误,直接把申请人的名字写成了“董事长”,审批人的名字写成了“小王”。小王草草填好报告就直接点击了“提交”,根本没仔细检查。第二天一早,小王就收到老板一个电话,大骂他“胡闹”! 原来,小王提交的这份辞呈,直接变成了“董事长请求小王批准辞职”。小王的直属主管和HR看到这个报告也都没在意,直接就给批准了。这下好了,按照报告,董事长就这么莫名其妙地“辞职”了。 主管一看报告不对,连忙找到小王询问,这才知道是小王一时大意填反了申请人和审批人。那场面可以想象,主管和HR都懵了,连忙去找董事长道歉。小王也只能红着脸承认错误,解释是自己大意所致。 其实仔细想想,这场乌龙事件的发生,不完全是小王个人的责任。首先,小王对工作已失去热情,草草了事可见工作责任心不强。其次,主管和HR在报告上签字时也没有审核仔细,直接放行离谱报告显然也有失职之嫌。 在这个事件中,我们可以汲取几点职场经验: 第一,无论做什么事,都要细心谨慎。小王写错一个字,就闹出了这么大的乱子。看似无关痛痒的小错误,也可能造成严重后果。在职场中,每一个环节都不容忽视。 第二,工作中要保持高度负责的态度。小王工作积极性不高,小事懒得关注,才出现失误。员工要始终保持积极工作的心态,不能“混日子”。 第三,管理者也要承担监督责任。主管和HR在报告签字时没有检查,也有失职之处。作为管理者,更应该审查工作细节,发现问题及时提醒。 第四,与公司高层保持良好沟通。小王不满工作可以直接反映,而非采用离职报告这种过激方式。员工要学会与领导充分沟通,不能生搬硬套网上的“创意辞职法”。 这场乌龙事件给大家带来了不小打击,但也让员工和管理者意识到在工作中不能有任何大意。细微之处反映责任,每个环节都需要谨慎对待。只有管理者和员工都能做到谨慎负责、相互监督,公司才能健康发展。 本文来自投稿,不代表高小省立场,如若转载,请注明出处:https://www.52gxs.com/148266.html 赞 (0) 1523402133@qq.com作者 0 0 生成海报 相关推荐 资讯 月饼品牌排行,为你盘点哪些月饼最好吃? 278000 高省最大团队 2022年8月30日 资讯 好看的电视剧推荐,豆瓣评分9.7以上的电视剧 632000 古楼导师 2022年4月22日 资讯 微信优惠券怎么做?几步制作优惠劵发放活动 579000 1512540901 2021年12月30日 资讯 买东西返现平台 哪个返利软件返利最高 99000 3131844426 2023年8月30日 资讯 如何加入淘宝内部优惠券福利群?淘宝隐藏优惠券怎么领取? 466000 1902593156 2023年5月27日 资讯 呆萌价怎么填写邀请码? 66000 赚钱经验分享 2023年11月23日 发表回复 您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注*昵称: *邮箱: 网址: 记住昵称、邮箱和网址,下次评论免输入 提交