一场糗事从一张辞呈开始。

1523402133@qq.com • 2024年3月3日下午1:51 • 资讯 • 阅读 229

小王在某公司工作了3年,最近感觉工作压力越来越大,自己也渐渐失去工作激情,就决定辞职出来看看其他机会。跟家人商量后,小王决定先用钉钉的在线办公系统给领导打个报告,看看董事长的反应。

谁曾想,就在小王起草辞呈时,一个细节失误,直接把申请人的名字写成了“董事长”,审批人的名字写成了“小王”。小王草草填好报告就直接点击了“提交”,根本没仔细检查。第二天一早,小王就收到老板一个电话,大骂他“胡闹”!

原来,小王提交的这份辞呈,直接变成了“董事长请求小王批准辞职”。小王的直属主管和HR看到这个报告也都没在意,直接就给批准了。这下好了,按照报告,董事长就这么莫名其妙地“辞职”了。

主管一看报告不对,连忙找到小王询问,这才知道是小王一时大意填反了申请人和审批人。那场面可以想象,主管和HR都懵了,连忙去找董事长道歉。小王也只能红着脸承认错误,解释是自己大意所致。

其实仔细想想,这场乌龙事件的发生,不完全是小王个人的责任。首先,小王对工作已失去热情,草草了事可见工作责任心不强。其次,主管和HR在报告上签字时也没有审核仔细,直接放行离谱报告显然也有失职之嫌。

在这个事件中,我们可以汲取几点职场经验:

第一,无论做什么事,都要细心谨慎。小王写错一个字,就闹出了这么大的乱子。看似无关痛痒的小错误,也可能造成严重后果。在职场中,每一个环节都不容忽视。

第二,工作中要保持高度负责的态度。小王工作积极性不高,小事懒得关注,才出现失误。员工要始终保持积极工作的心态,不能“混日子”。

第三,管理者也要承担监督责任。主管和HR在报告签字时没有检查,也有失职之处。作为管理者,更应该审查工作细节,发现问题及时提醒。

第四,与公司高层保持良好沟通。小王不满工作可以直接反映,而非采用离职报告这种过激方式。员工要学会与领导充分沟通,不能生搬硬套网上的“创意辞职法”。

这场乌龙事件给大家带来了不小打击,但也让员工和管理者意识到在工作中不能有任何大意。细微之处反映责任,每个环节都需要谨慎对待。只有管理者和员工都能做到谨慎负责、相互监督,公司才能健康发展。

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