“很残酷的是，这是一个看标签的世界“
之前的文章中提到过，由于找工作的人（供给）太多，而招聘的职位相对少（需求），所以一个职位放出去以后，都会有大批人投递简历。
而在大厂中的高薪职位因为更加稀缺，导致会有成百上千的人应聘，这样的简历数量如果是hr人工审核工作量太大，所有最后交给了系统筛查，选出关键词例如：985、211学历，硕士、计算机相关专业。
这样的好处是通过设计门槛，快速帮hr过滤掉了不符合硬指标的候选人，增加了招聘效率。坏处是，你有能力但是没达到上面那些也会被淘汰。
今天我们要说的就和这个有关，一位自称前字节员工的朋友在网上发帖，一直以为就业环境差，出去找工作困难，直到他把资料改成了211大学，大厂4年工作经验后，突然发现世界友好起来，招聘软件上收到了一堆人打招呼。
这个打招呼，其实很大概率也是系统自动，在批量搜索简历时，查找关键词，广泛撒网吸引人才过来投简历。
说回来，截图中这位朋友的操作，更像是他自己做的试验，通过修改自己的过往，增加身上的标签，把自己的简历拔高了一层。
而他修改后的遭遇，也预示着，这是一个看标签的世界。
谁能想到，我们从小到大，走过的每一步，高考，考研，工作履历，这些都会成为我们日后的标签一直跟着我们，并在后续的岁月里一直发挥着它的影响。
好的标签，未来为你加分，差的呢，后面成了累赘，好像是在惩罚多年前那个没有拿到好结果的自己。
所以你会从招聘中发现，社会在这个地方开始分流了，让一些人因为标签的原因无法进入他们以为的更好环境。
那好的越来越好，差的就归到差的那堆儿里，就一直不能翻身了吗？
总有办法的，其实说到底，无非两种打法：
1、忍，还是遵守这个大多数公司制定的门槛，去四处碰壁，最终找到一个不那么看重学历、专业的公司，用自己真实水平拿到offer；
2、搏，不在这个规则里面玩儿了，既然给人打工不成，那不如自己做老板，自己定规则，让别人过来玩。
前者磨心态，后者看运气，但前提是，都要有实力。
如果是你，会选哪种呢？
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