单位里,当一个很老实的员工开始顶撞领导,不是这个员工飘了,而是发现了领导的无能,只会乱安排工作,出事也只会甩锅
小王是我们单位的老员工,一直以来都是个老老实实的性格,工作勤勉又仔细,从不和人有争执。但是最近,我发现小王开始频繁地在部门会议上顶撞部门经理的意见了,搞得经理一脸难看。
这件事要从上周说起。那天部门例会上,经理安排我们在一个星期内完成一个非常繁重的任务。我看小王脸色就不太好看,最后还是忍不住举手质疑这个时间进度明显不合理,至少需要两周。
结果经理当场说这是上级领导安排的进度,让小王不要多话照办就可以。我看小王也憋了一肚子气,小声嘀咕了句“没道理”。
会后我私下劝小王,还是按领导说的做吧,虽然辛苦些但也可以完成。小王却说经理指手画脚的而且从不考虑员工感受,太不可理喻了。我听小王这么说,还是比较惊讶,他一向最听领导的话了。
后来每次开会,小王都开始频频找经理的茬,质疑他安排的任务不合理。有一次,经理定了一个疯狂的任务进度,小王直接说根本不可能完成。两人当场就爆发了争吵。
其实我们私下里都知道,经理为了在领导面前表现,才不顾实际老是使唤我们加班。但是一般员工也不敢真的顶撞经理。现在小王一个老实人都忍不了了,可见经理的所作所为实在过分。
后来经理还找小王谈话,问他最近为什么老跟自己对着干。小王直言最近经理的作为太离谱,如果经理能改改作风他也不会再有意见。但两人谈了半天没有结果。
这件事也就这样不了了之。但小王和经理的关系一直很僵,经理再一乱指挥小王就立马顶回去,搞得经理很窝火却也没办法。
我感觉小王之所以突然敢顶撞经理,并不是他自己性格变了,而是实在忍无可忍了。以小王的个性,是绝对不会无端挑衅领导的。但是经理整天不合理地使唤员工,还推脱责任,已经完全失去员工的信任和支持。
一个像小王这样稳重老实的员工,如果领导正常说话做事,是不会无端找麻烦的。现在小王敢顶撞领导,只说明经理的作为实在令人无法接受。一个好的领导,应该体恤员工,合理安排工作,而不是一味指手画脚还将责任推给员工。
我认为领导要反思自己的作风,不能老把问题怪在员工头上。员工开始公开顶撞领导,是对领导能力的质疑。作为领导,不能只会责备员工态度不好,应该检讨自己的工作方法是否合理,是否确实关心员工,卡了员工的发展。
当领导的初心消失,只会一意孤行,不顾实际情况使唤员工。这样不仅不能提高工作效率,还会失去员工拥护。我认为领导应该用心聆听每一个员工的声音,因为每一个质疑都是一个进步的机会。
员工开始质疑领导,并不是对领导的不尊重,而是对当前工作的反馈。一个明智的领导会用谦逊态度倾听不同意见,而不是强词夺理;会反思哪里做错了让员工不满,而不是直接责骂员工不听话。
当一个老实的员工开始顶撞领导时,我们不应该简单的批判这个员工“不知天高地厚”,而是应该反思这个领导是否真正能够体恤员工、理解员工,是否在带领大家达成团队目标的路上出现了偏差。
做领导者非常不易,但一个优秀的领导必然需要胸怀谦逊、倾听群言。只有这样,才能真正统领众人之心,让团队拧成一股绳,共同前行。
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