找工作时，我们都希望能找到一家“护城河”强大的公司，这样的公司业务稳固，即使在竞争激烈的市场环境中，也能保持可观的利润和现金流。特许经营权、牌照和网络效应等都是典型的护城河，比如能源、资源类企业，以及像微信这样的互联网公司。
但今天，我要给大家介绍的是另一种拥有坚固护城河的企业——它们的主要业务就像是“收过路费”。
一、企业背景
福建省高速公路集团有限公司自1995年成立以来，历经近三十年的风风雨雨，已成长为资产规模居省属国企首位的行业巨头。全省高速公路通车里程突破6000公里，路网密度位居全国第三，这一串串耀眼的数字背后，是无数高速人的辛勤付出和智慧结晶。如今，站在新的历史起点上，福建高速集团正以更加开放的姿态，拥抱变革，迎接挑战。
二、科技创新，引领未来
在科技日新月异的今天，创新已成为企业发展的第一动力。福建高速集团深谙此道，通过设立全资子公司——福建省高速公路科技创新研究院有限公司，不断加大科研投入，推动高速公路行业的科技创新与发展。研究院聚焦智能建造、智能管养、智慧出行等领域，与国内外知名高校、研究机构深度合作，共同攻克技术难关，推动科技成果转化。
三、人才为本，筑梦高速
人才是企业最宝贵的财富。为了吸引和留住优秀人才，福建高速集团制定了一系列具有吸引力的人才政策。
在薪酬福利方面，集团提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括“六险二金”、住房保障、子女入学等全方位关怀。特别是对于高层次人才，集团更是不惜重金，给予最高达100万元的一次性专项奖励。
集团还非常注重人才的职业发展。在这里，每一位员工都能找到适合自己的成长路径。无论是专业技术人才还是管理人才，都能通过不断学习和实践，实现自身价值的最大化。同时，集团还鼓励员工创新创造，对于在科技创新、管理创新等方面做出突出贡献的员工，给予丰厚的物质奖励和精神荣誉。
四、携手共进，共创辉煌
福建高速集团不仅关注员工的个人成长，更致力于为员工打造一个和谐温馨的工作环境。在这里，同事们相互支持、共同进步，形成了浓厚的团队氛围。同时，集团还积极履行社会责任，关心支持社会公益事业，让员工在为企业创造价值的同时，也能感受到来自社会的温暖和认可。
值得一提的是，福建高速集团还非常注重员工的家庭幸福。为了解决员工的后顾之忧，集团特别推出配偶就业政策，为员工的另一半提供就业机会和职业发展平台。这一举措不仅体现了集团对员工的深厚关爱，也进一步增强了员工的归属感和忠诚度。
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