入职后发现工资要低了怎么办? 面试时,薪资谈低了怎么办?

很多人会碰到这种情况,为了能够在面试的时候顺利应聘成功,大多数时候在谈工资的时候不会抬高,只要合适即可。结果入职之后发现,同比其他同事或者同行业的同岗位,你的工资偏低。怎么办?不甘心啊。

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工资开的过低怎么办,怎么能谈高新 最新资讯 第1张

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这时候要分两种情况处理,如果你是在试用期,并且发现这个问题。那么你可以在转正的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果你已经转正了,那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意,对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错,那就尽量努力的把工作做好。

1.入职后谈涨薪注意事项

千万不要去找HR谈涨薪,因为公司都有薪资的保密规定,去找HR会坑了把这件事情透露给你的同事。其次即便你去找也无济于事,无论是什么原因,刚刚转正都是不可能给你提薪的。

唐突的提涨薪要求反而会让领导对你产生不好的看法,既然你满意这份工作,从长远看不给领导留下坏印象远比现阶段的涨薪重要的多。

所以最好的方法就是你努力工作做出成绩,这样一年半载之后,不用你说也会给你涨薪的。即便是到时候没涨,有了成绩你再提出涨薪要求,也会容易得多。

2.应聘谈薪技巧

说到这我就想给大家一点建议,在应聘的时候,一定要对薪资这块重视起来。我所说的重视并不是让你们提高自己的薪资标准,而是要做足和HR谈判的准备。

很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的,要高了怕应聘不上,所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准,或者抱着只要比前一份工资高就行的态度,从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况,最终让自己处于被动。

o和HR谈薪的过程中,首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构,这样你才能够做到知己知彼。

o其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价,这样HR会根据你的能力估算出大概的薪资标准。

o然后在面谈的过程中,不要紧张或者不好意思。一定要盯住对方的眼睛,去仔细地感受对方对自己是否满意,而且要尽可能的感觉到对方满意的程度。

o最后要了解清楚对方公司对此职位的需求迫切程度,这一点十分关键,关系到你能否谈到更好薪酬。

▶把这几点做好,相信大家一定能够谈出自己满意的薪资。并且会在最大程度上掌握主动,从而避免像题主这样的情况发生。

最后再强调一遍,加入高省,零投资,零成本,赚零花钱,赚生活费,副业、兼职搞起来。

网购市场无比巨大,凡是网购的人,就都需要寻找渠道领取优惠券,而通过高省领取优惠券,得到的佣金高。

所以说,现在做高省一点都不晚,只要努力和坚持,赚到钱是迟早的事。

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